Der tixxt Blog
SharePoint-Alternative für Verbände: Was Gremienstrukturen wirklich brauchen
SharePoint eignet sich für die interne Zusammenarbeit, stößt bei Gremienarbeit und externen Mitgliedern aber an Grenzen. Verbandsspezifische Plattformen erleichtern Zugriffsrechte, Dokumentenarbeit und die Zusammenarbeit an einem zentralen Ort.
Protokoll Gremiensitzung: Leitfaden für Verbände mit vielen Arbeitskreisen
Unklare Protokolle und E-Mail-Abstimmungen erschweren die Gremienarbeit. Einheitliche Vorlagen, klare Freigabeprozesse und eine zentrale Ablage sorgen für nachvollziehbare Beschlüsse und effizientere Zusammenarbeit.
Digitale Dokumentenablage für Verbände: Warum der Status quo kostet – und was wirklich hilft
Verstreute Dokumente und Versionschaos kosten Verbände Zeit und führen zu Wissensverlust. Eine zentrale, digitale Dokumentenablage mit klaren Zugriffsrechten und gemeinsamer Bearbeitung schafft Transparenz und sichert Wissen langfristig.
Hohe Fluktuation verstehen & richtig handhaben
Hohe Fluktuation kostet und schadet dem Betriebsklima. Ursachen sind oft interne Probleme wie schlechte Kommunikation oder fehlende Perspektiven. Gegensteuern lässt sich mit Feedback, gutem Onboarding, klaren Karrierewegen und wertschätzender Kultur.
Fluktuationsrate einfach & schnell berechnen
Die Fluktuationsrate misst, wie viele Mitarbeitende ein Unternehmen verlassen. Sie dient als Frühindikator für strukturelle Schwächen. Durchschnittlich liegt sie bei 32 %, als gesund gelten 8 % bis 12 %. Mit der Schlüter- oder BDA-Formel lässt sie sich einfach berechnen und einordnen.
Fluktuationsrate: Die wichtigsten Kennzahlen erkennen und verstehen
Die Fluktuationsrate zeigt, wie viele Beschäftigte ein Unternehmen in einem bestimmten Zeitraum verlassen. Eine hohe Rate kann auf strukturelle Probleme hinweisen. Maßnahmen wie Feedback, klare Kommunikation und Fokus auf Zufriedenheit helfen, gegenzusteuern.
Fluktuationskosten: Verstehen, berechnen und senken
Mitarbeiterfluktuation ist teuer: Neben dem Verlust von Know-how entstehen Kosten für Austritt, Recruiting, Onboarding und Ausfall. Pro Fall können über 40.000 Euro anfallen. Reduzieren lässt sich die Fluktuation durch gutes Onboarding, realistische Ausschreibungen, klare Kommunikation und Feedback.
Hybride Meetings erfolgreich durchführen
Die wichtigsten Grundregeln für den Ablauf eines effizienten, erfolgreichen hybriden Meetings. Damit Remote- und Vor-Ort-Teilnehmende gleichermaßen profitieren.
5 Tools für hybride Meetings
Mit diesen Tools und Kniffen gelingt es das gemischte Publikum hybrider Meetings gleichermaßen zu animieren und auf alle Bedürfnisse einzugehen.
8 Tipps für hybride Meetings
Gründliche Vorbereitung ist das A und O für ein gutes Gelingen – auch bei hybriden Meetings. 8 Tipps für erfolgreiche hybride Meetings.
Nachbereitung hybride Meetings
Hybride Meetings wollen nicht nur gut vorbereitet sein, auch auf die Nachbereitung kommt es an.
Keine Probleme in hybriden Meetings
Welche Probleme in einem hybriden Meeting auftauchen können und welcher Umgang damit der sinnvollste ist.