Workation: Arbeiten, wo andere Urlaub machen?

Eine positive Employee Experience umfasst das Wohlbefinden, die Motivation und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden im Unternehmen. Workation spielt hierbei eine wichtige Rolle, da es mehrere positive Effekte auf die Arbeitszufriedenheit und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeitenden hat. Aus folgenden Gründen verbessert Workation die Employee Experience:

1. Höhere Motivation und Kreativität

Durch den Ortswechsel und das Arbeiten in einem neuen, inspirierenden Umfeld steigt häufig die Kreativität und Motivation der Mitarbeitenden. Neue Eindrücke und Umgebungen können den Kopf frei machen und helfen, sich von eingefahrenen Arbeitsweisen zu lösen. Dies führt oft zu innovativeren Ideen und einer produktiveren Arbeitsweise. Mitarbeitende, die ihre Workation an einem Ort verbringen, der ihnen gefällt, fühlen sich inspiriert und können so die besten Ergebnisse erzielen.

2. Bessere Work-Life-Balance

Eine Workation fördert die Work-Life-Balance, da sie den Mitarbeitenden die Flexibilität gibt, berufliche Verpflichtungen mit persönlichen Interessen und Erholung zu kombinieren. Diese Balance ist entscheidend für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und trägt maßgeblich zu einer positiven Employee Experience bei. Wenn Mitarbeitende die Möglichkeit haben, in ihrer Freizeit neue Orte zu entdecken oder sich nach der Arbeit zu entspannen, hilft dies, Stress zu reduzieren und das Wohlbefinden zu fördern.

3. Stärkere Mitarbeiterbindung

Unternehmen, die flexible Arbeitsmodelle wie Workation ermöglichen, werden oft als fortschrittliche und mitarbeiterorientierte Arbeitgeber wahrgenommen. Mitarbeitende, die von diesen Freiheiten profitieren, fühlen sich wertgeschätzt und neigen weniger dazu, das Unternehmen zu verlassen. Eine positive Employee Experience erhöht die Mitarbeiterbindung, da die Kolleg:innen das Gefühl haben, dass ihre persönlichen Bedürfnisse respektiert und unterstützt werden.

4. Gesundheit und Wohlbefinden werden gefördert

Der Ortswechsel und die Möglichkeit, Arbeit und Urlaub zu kombinieren, können sich positiv auf die mentale und physische Gesundheit auswirken. Eine Workation bietet die Möglichkeit, den Arbeitsalltag stressfreier zu gestalten und gleichzeitig an einem Ort zu entspannen. Die frische Luft, ein Tapetenwechsel und die Möglichkeit, nach der Arbeit Freizeitaktivitäten nachzugehen, helfen, den Stresspegel zu senken und das Wohlbefinden zu steigern.

5. Gestärkte Unternehmenskultur

Wenn Unternehmen Workation als festen Bestandteil ihrer Arbeitskultur etablieren, stärkt dies die Unternehmenskultur. Mitarbeitende empfinden diese Flexibilität als Zeichen von Vertrauen und Wertschätzung. Es zeigt, dass das Unternehmen moderne Arbeitsmodelle unterstützt und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Dies fördert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch das Employer Branding, da potenzielle neue Talente von dieser flexiblen Arbeitskultur angezogen werden.

Damit eine Workation sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeitenden erfolgreich ist, sollten einige Grundsätze beachtet werden:

• Klare Regelungen und Richtlinien: Unternehmen sollten klare Richtlinien für Workations festlegen, um Missverständnisse zu vermeiden. Dazu gehören Regelungen zu Arbeitszeiten, Erreichbarkeit, technischen Anforderungen sowie der Dauer der Workation. Mitarbeitende sollten wissen, was von ihnen erwartet wird, während sie remote arbeiten.
• Geeignete Arbeitsumgebung sicherstellen: Damit die Mitarbeitenden während der Workation produktiv arbeiten können, ist eine stabile Internetverbindung und eine geeignete Arbeitsumgebung essenziell. Unternehmen können hierfür Checklisten oder Empfehlungen bereitstellen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden die nötigen technischen Voraussetzungen erfüllen.
• Kommunikation und Zusammenarbeit: Auch während einer Workation sollten regelmäßige Kommunikationswege aufrechterhalten werden. Tools wie Video-Konferenzen, Chat-Plattformen oder Projektmanagement-Software helfen dabei, den Kontakt zum Team zu halten und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gut informiert bleiben, auch wenn sich diese möglicherweise in unterschiedlichen Zeitzonen befinden.
• Erwartungsmanagement: Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeitende ihre Erwartungen im Hinblick auf eine Workation klar kommunizieren. Es sollte definiert werden, welche Aufgaben während der Workation erledigt werden und wie die Leistung gemessen wird. Gleichzeitig sollten Mitarbeitende genügend Freiraum haben, um die Vorzüge der neuen Umgebung zu genießen.

Workation ist ein modernes Arbeitsmodell, das die Employee Experience nachhaltig verbessern kann. Es bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, Arbeit und Freizeit in Einklang zu bringen, ihre Kreativität und Motivation zu steigern sowie ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu fördern. Unternehmen, die Workation ermöglichen, stärken ihre Attraktivität als Arbeitgeber, fördern eine positive Arbeitskultur und verbessern langfristig die Mitarbeiterbindung. Indem Unternehmen klare Richtlinien schaffen und Workation als festen Bestandteil ihrer Arbeitswelt integrieren, können sie von den Vorteilen dieses flexiblen Arbeitsmodells profitieren. Letztendlich zeigt sich, dass Workation nicht nur ein Trend ist, sondern ein wertvoller Baustein für eine moderne, mitarbeiterorientierte Arbeitskultur.