Digitaler Wandel im Unternehmen
Kennen Sie das? Sie wollen Ihre Mitarbeitenden für einen digitalen Change-Prozess gewinnen, stoßen aber auf Widerstand? Veränderungen lösen oftmals Unsicherheit und Angst vor dem Unbekannten aus. Mitarbeitende sind besorgt über mögliche Auswirkungen auf ihre Arbeitsweise, ihre Rolle im Unternehmen oder sogar ihren Arbeitsplatz. Fehlende oder unzureichende Kommunikation verschärft diese Ängste, ein Mangel an Informationen und Transparenz untergräbt das Vertrauen in den Prozess und das Unternehmen. Das Fehlen einer überzeugenden Begründung für den digitalen Wandel führt zu Skepsis und mangelnder Motivation. Ihre Mitarbeitenden fühlen sich überfordert und unvorbereitet, was zu einem geringeren Engagement und einer niedrigeren Akzeptanz des Prozesses führt. Doch Stillstand ist der Todesstoß für jedes Unternehmen.
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DSGVO-konform
Was erschwert den digitalen Wandel im Unternehmen?
Der digitale Wandel stellt Unternehmen häufig vor große Herausforderungen, die es zu überwinden gilt. Folgende Aspekte erschweren den digitalen Wandel:
- Widerstand gegen Veränderungen ist häufig der größte Faktor. Zwar wird immer mit Reaktanz durch die Mitarbeitenden gerechnet, doch oftmals mangelt es dem Unternehmen an Maßnahmen, um diese zu überbrücken.
- Mitarbeitende sind unmotiviert und arbeiten im schlimmsten Fall aktiv gegen die Veränderung. Oftmals ist dies das Ergebnis von Unsicherheit und Angst, sei es um den eigenen Arbeitsplatz oder tiefgreifende Änderungen.
- Interessenskonflikte und unterschiedliche Erwartungen und Bedürfnisse führen im Wandel unter den Beteiligten zu Spannungen und Misskommunikation.
Erfolgreiche Change-Prozesse erfordern daher eine transparente und offene Kommunikation, die die Mitarbeitenden frühzeitig einbindet. Gezielte Schulungen und die Förderung einer offenen Diskurskultur erleichtern den digitalen Wandel ebenfalls und helfen, die Akzeptanz zu steigern.
So löst tixxt diese Herausforderungen
Gestalten Sie mit Interner Kommunikation den Wandel und informieren Sie konsequent und transparent über alle Entscheidungen.
Ermöglichen Sie Einblicke in die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und nehmen Sie diese ernst.
Teilen Sie positive Erfahrungsberichte, um das Vertrauen in den Change-Prozess zu stärken, Hemmschwellen zu senken und die Mitarbeitenden zu motivieren.
Funktionen für den digitalen Wandel im Unternehmen
Zentrale für Interne Kommunikation & Kollaboration
Willkommen bei tixxt! Das Social Intranet, das Ihre Interne Kommunikation, Termine, Dateien, Abteilungen und Projekte an einem zentralen Ort bündelt.
Engagement
Mit einer Zentrale alle Mitarbeitenden aktivieren
Sie wollen, dass wichtige Infos alle Mitarbeitenden erreichen? Das wollen wir auch! Und sorgen deshalb für eine automatische Bespielung von E-Mail, Web, App & Social Media.
Community
Austausch & Vernetzung der Kolleg:innen
Gerade in dezentralen Unternehmen ist es schwierig, Expertise und Erfahrungen für Ihr Netzwerk nutzbar zu machen. Ein zentraler Ort der Vernetzung schafft hier Abhilfe und regt den Wissensfluss an – abteilungs- und standortübergreifend.
So unterstützt tixxt Ihr Unternehmen
- Startseite mit passgenauen Infos: Auf der modularen Startseite finden sich alle relevanten Inhalte der Internen Kommunikation – immer passend für die jeweilige Zielgruppe. Hier lassen sich alle Change-Themen platzieren, für alle, auf einen Blick.
- Das volle Programm an Wissen: Ihr Unternehmen ist komplex und so ist auch Ihr Change-Prozess? Kein Problem, denn diverse Möglichkeiten für Datei- oder Ordnerprofile organisieren Metadaten, wie Ansprechperson, Dokumentenart, Thema usw. So geht nichts an Wissen verloren und ist dauerhaft für alle auffindbar.
- Granulare Berechtigungen und Zugriffe: Nicht jede:r sollte gleich Zugriff auf alle Infos zur Transformation haben, denn manches muss erst entschieden oder ausformuliert werden. Granulare Berechtigungen regeln die individuellen Zugriffe für alle Nutzergruppen.
Sind Sie neugierig auf die Herausforderungen und Erfolge anderer Unternehmen?
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