Employee Engagement steigern
Kennen Sie das? Das Engagement Ihrer Mitarbeitenden stagniert, die Produktivität sinkt, Fehlzeiten und Ausfälle steigen und auch die Fluktuationsrate erhöht sich. Zudem wirkt sich mangelndes Engagement negativ auf das Unternehmensklima aus, was Zusammenarbeit und Kommunikation erschwert. Auch Innovationen voranzutreiben und die eigene Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten, fällt Ihrem Unternehmen schwer? Dies kann letztlich zu einer schwächeren Marktposition und verminderten Geschäftsergebnissen führen. Effiziente Maßnahmen zur Steigerung des Employee Engagements sind daher entscheidend für den langfristigen Erfolg und die Stabilität Ihres Unternehmens.
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DSGVO-konform
Was verhindert eine Steigerung des Employee Engagements?
Das Employee Engagement zu steigern, ist in vielen Unternehmen eine Herausforderung. Folgende Faktoren spielen dabei eine Rolle:
- Mitarbeitenden haben unterschiedliche Motivation, abhängig von persönlichen Zielen, dem Arbeitsumfeld und der Unternehmenskultur. Oftmals beeinflussen auch Branchenentwicklungen und -perspektiven die Motivation.
- Fehlende Kommunikationskanäle und Dialogformate sorgen zudem dafür, dass offene Rückmeldungen und Feedback von den Mitarbeitenden an das Unternehmen nicht stattfinden können oder verloren gehen. In der Folge verstärkt dies Unzufriedenheit und hemmt das Employee Engagement.
- Mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten und unzureichende Anerkennung sind ebenfalls zwei Aspekte, die das Engagement der Kolleg:innen hemmen.
Unternehmen sollten daher gezielt die aktuelle Situation analysieren und prüfen, welche Maßnahmen sich für sie anbieten. Nur so kann eine inklusive und unterstützende Kultur geschaffen werden, die das Employee Engagement langfristig fördert und erhöht.
So sorgt tixxt für ein gesteigertes Employee Engagement
Fördern Sie den Informationsaustausch und die Zusammenarbeit durch Echtzeit-Updates und Dialog-Möglichkeiten. Machen Sie Entscheidungen transparent und nehmen Sie Kritik an.
Steigern Sie Motivation und Zufriedenheit durch Anerkennung und Feedback-Möglichkeiten, wie Umfragen und Stimmungsbilder. Hören Sie auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
Bieten Sie einen zentralen Ort für Weiterbildungsoptionen, Corporate Benefits und alle Inhalte, die die Entwicklung der Mitarbeitenden unterstützen.
Funktionen für ein gesteigertes Employee Engagement
Engagement
Mit einer Zentrale alle Mitarbeitenden aktivieren
Sie wollen, dass wichtige Infos alle Mitarbeitenden erreichen? Das wollen wir auch! Und sorgen deshalb für eine automatische Bespielung von E-Mail, Web, App & Social Media.
Collaboration
Werkzeuge für Projekte, Abteilungen, Bereiche
Schaffen Sie mit tixxt neue Mitwirkungsformen, zum Beispiel für Ihre Dateien oder in Abstimmungen. Schluss mit “Datei einchecken”! Mit der eigenen parallelen Dokumentenbearbeitung werden alle eingebunden.
Community
Austausch & Vernetzung der Kolleg:innen
Gerade in dezentralen Unternehmen ist es schwierig, Expertise und Erfahrungen für Ihr Netzwerk nutzbar zu machen. Ein zentraler Ort der Vernetzung schafft hier Abhilfe und regt den Wissensfluss an – abteilungs- und standortübergreifend.
So unterstützt tixxt Ihr Unternehmen
- Prozesse vereinfachen und Arbeit effizienter machen: Erstellen Sie eine Wissensdatenbank, bearbeiten Sie Dokumente parallel und sorgen Sie dafür, dass das Fachwissen der Kolleg:innen Ihrem Unternehmen erhalten bleibt.
- Motivation der Kolleg:innen steigern: Nutzen Sie Ihre Vorbildfunktion und zeigen Sie dies bspw. durch Ihre Beteiligung im Social Intranet. Bieten Sie dort Corporate Benefits an und zeigen Sie (auch digital) Wertschätzung.
- Fluktuationsrate senken: Bieten Sie einen Raum für Austausch und Dialog, erheben Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden, z. B. mittels Stimmungsbildern und Umfragen im Intranet, und handeln Sie entsprechend.
Sind Sie neugierig auf die Herausforderungen und Erfolge anderer Unternehmen?
Probieren Sie tixxt aus und entdecken Sie gemeinsam mit einem unserer Experten, wie Ihr Unternehmen tixxt einsetzen kann.
