Durch die zunehmende Digitalisierung der Unternehmenswelt verändern sich auch die Schulungsmöglichkeiten für Führungskräfte. Die Future Management Development Studie 2017 zeigt, dass Weiterbildungsmaßnahmen für die Führungsebene und das Management immer mehr auf einem digitalen Weg stattfinden. Ein Social Intranet hat dabei eine wichtige, unterstützende Funktion.
Future Management Development Studie 2017: Ist-Zustand versus Erwartungen für die Zukunft
Die Future Management Development Studie 2017 von Kienbaum thematisiert Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte und Manager. An der Studie nahmen 196 Personen teil. 41 % davon stammen aus dem HR-Bereich, 30 % haben eine Funktion im Topmanagement inne, die restlichen 29 % im operativen Management. Das Topmanagement beschreibt die oberste Ebene der hierarchischen Organisationsstruktur der Unternehmung. Das operative Management befasst sich mit der konkreten Ausführung von Prozessen, zum Beispiel Mitarbeiterführung oder Qualitätsmanagement.
Die gestellten Fragen thematisieren die Inhalte und Formate der Unternehmen hinsichtlich der Weiterentwicklung ihrer Management- und Führungskompetenzen.
Führungskräfte sind bereit zu lernen und zu verändern
Laut der Future Management Development Studie ist die Erkenntnis, dass Weiterbildungsmaßnahmen für die Management-Ebene essenziell sind, mittlerweile angekommen. Das wird auch in Zukunft so bleiben.
Im Zeitalter der digitalen Transformation verändern sich auch die Lehrformate. Im Top-Management werden traditionell meist Trainings, Seminare oder Workshops angeboten. Durch die Digitalisierung entstehen neue Möglichkeiten wie Webinare oder Online Plattformen zum Selbststudium. In einem Social Intranet kann ohne großen Aufwand auf diese Inhalte verlinkt werden. So kann zum Beispiel ein Beitrag in einer geschlossenen Gruppe von Führungskräften und Managern auf ein Webinar verlinken. Jeder bekommt von dem Angebot mit und kann sich bei Bedarf anmelden und teilnehmen. Auch Links zu Online-Plattformen zum Selbststudium können ganz einfach über das Social Intranet verbreitet werden. Vorteil hierbei ist, dass Teilnehmer nicht an bestimmte Zeitfenster gebunden sind. Fällt kurzfristig ein Termin aus, kann die Zeit mit einer Teilnahme an einem Online-Seminar überbrückt werden.
Das sind die Themen der Zukunft
Die Befragten sind sich bei der Fokussierung auf die Inhalte und Themen der Schulungen in einer Sache ganz klar einig: Alle Themen, von Stress- und Gesundheitsmanagement bis hin zu strategischem Management, sind sowohl heute als auch in Zukunft von Bedeutung. Zudem wird sogar für alle Inhalte ein Wichtigkeitszuwachs erwartet.
Das größte Potenzial, häufig in Top-Management-Schulungen der Zukunft aufzutauchen, hat das Change- und Transformations-Management. Es steht auf Platz eins der Top-Management-Development-Inhalte. In Zukunft soll dieses Thema knapp 25 % mehr Wichtigkeit zugeschrieben werden als es heute der Fall ist. Auch Digital Leadership und agile Organisation agile Organisation sind Themen, die an Bedeutung gewinnen. Hier wird ein Wichtigkeitszuwachs von mindestens 35 % erwartet.
Die wichtigsten Themen im operativen Management sind und bleiben auch in Zukunft die Mitarbeiter- und Teamentwicklung und das Projektmanagement. Für beide Inhalte wird allerdings kein bemerkenswerter Bedeutungsanstieg vermutet. Anders bei Themen wie agile Organisation oder Digital Leadership. Diese haben aktuell nur einen mittleren Stellenwert. Für die Zukunft werden sie allerdings laut der Befragten der Future Management Development Studie erheblich an Bedeutung gewinnen.
Und nach der Schulung?
Auf die Theorie folgt die Praxis. Die in der Schulung behandelten Themen sollten im Idealfall schnellstmöglich auch im eigenen Unternehmen umgesetzt werden. Besonders für das Change- und Transformationsmanagement, bietet sich die Einführung eines Social Intranet an.
Die Einführung bringt viele Vorteile mit sich, aber sie setzt ein Umdenken, weg von altbekannten Prozessen und Strukturen, voraus. Im ersten Schritt gilt es die Führungskräfte durch Weiterbildungsmaßnahmen auf die Änderungen vorzubereiten, damit diese im Anschluss alle anderen Kollegen unterstützen können.
Die erfolgreiche Integration eines Social Intranets im Unternehmen, bringt die Digitalisierung voran. Alle für das Unternehmen wichtigen Dateien können ab jetzt zentral und für jeden zugänglich abgespeichert werden. Sie müssen nicht mehr ständig via E-Mail hin und her geschickt werden. Auch Absprachen und Diskussionen können über die Beitragsfunktion im Social Intranet stattfinden. Dies alles vereinfacht den Arbeitsalltag enorm, da die Kollegen alle relevanten Informationen für die Erledigung der eigenen Aufgaben an einem Ort finden können.
Unternehmensgröße entscheidet über Gewichtung der Themen
Bei den neu aufkommenden Themen zeigen sich Unterschiede in der Fokussierung. Digital Leadership wird bei der Weiterbildung von Topmanagern beispielsweise in großen Unternehmen (Mitarbeiterzahl > 50.000) als wichtiger angesehen als in Unternehmen mit einer geringeren Mitarbeiterzahl. Ähnliche Ergebnisse zeigt die Future Management Development Studie für das Thema agile Organisation.
Auch die zukünftigen Development-Formate für das operative Management zeigen, dass große Unternehmen mehr auf digitale und virtuelle Formate setzten als kleinere Unternehmen. Klassische Formate wie Präsenz-Seminare sind im Vergleich der aktuellen mit der zukünftigen Bedeutung allerdings in beiden Fällen rückläufig.
Große Unternehmen scheinen den Veränderungen in der Unternehmenswelt und den damit verbundenen Herausforderungen für das einzelne Unternehmen mehr Bedeutung zuzuschreiben als kleinere Unternehmen. Wichtig ist, dass auch die kleinen Unternehmen in naher Zukunft ein Bewusstsein dafür entwickeln, welchen Mehrwert der Fokus auf die Digitalisierung bringt.
Die Future Management Development Studie 2017 zeigt: digitale Themen werden in den Unternehmen immer wichtiger. Entscheider dürfen die Umstellung und die Veränderungen nicht auf die leichte Schulter nehmen. Entscheiden Sie sich, ein Social Intranet in Betracht zu ziehen, empfehlen wir das White Paper „Einführung in Social Intranet und Social Business“. Hier können Sie sich einen detailreichen Überblick über alle wichtigen Themen rund um Social Intranet und Social Business verschaffen.
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