Die Digitale Transformation wird von den Mitarbeitern eines Unternehmens oft als großer Umbruch erlebt. Um sie trotz Unsicherheit effizient durch den Veränderungsprozess zu leiten, hilft das Phasen-Modell des Change Management von Richard Streich. Es stellt in sieben...
Vor jeder Veränderung steht Innovation. Diese erfordert Kreativität. Auch während eines Change-Projektes kann durch neue Ideen frischer Wind in das Projekt gebracht werden. Doch wie fördern Sie Kreativität in ihrem Unternehmen? Wie motivieren Sie ihre Mitarbeiter...
Wie wir in unseren vorherigen Beiträgen zu Change Management bereits an mancher Stelle angedeutet haben, besteht zwischen den Themen Change Management und Social Intranet eine wechselseitige Beziehung: Ein Social Intranet lässt sich nicht ohne Change Management...
Im Unternehmen bricht eine Welle der Veränderung los. Die Unternehmensführung hofft so, den Betrieb zeitgemäß und effizient aufstellen zu können. Das Management freut sich, eigene Ideen umsetzen zu können. Dass Change Management Ängste erzeugt, sieht man an den...
Dreh- und Angelpunkt aller Change-Projekte sind die verantwortlichen Führungskräfte. Insbesondere im Zeitalter der Digitalisierung ist Veränderung in Unternehmen keine Ausnahme mehr, sondern die Regel. Dies stellt neue Anforderungen an Führungskräfte. In ihrer...
Eine gute und günstige Art sich an Change Management „heranzutasten“ ist die Einführung eines betrieblichen Vorschlagswesens. Viele Unternehmen führen dies bereits durch. Wir wollen zeigen, welche Vorteile sich für das Unternehmen und die Mitarbeiter ergeben....
